個人/従業員の #ウェルビーイング を高めるには？ ・コロナ禍で大打撃を受けた #観光業 ・大企業の福利厚生見直しや個人事業主も含めた「 #働き方改革 」 上記二点に共通する意外なものとな何でしょう？ 新たな #ビジネス の発足です！ #福利厚生 に力を入れている企業は #日本 にもたくさんありますが、「同じことをしていても従業員がより楽しめる、従業員により感謝される」仕組み作りがうまいのは、#ヨーロッパ ではないかと感じます。 数々の例がありますがキリがないので、分かりやすい例を一点ご紹介します。 【英語教育の例】 日本：補助金を支給する、会社として教育の一部に取込む（従業員負担の費用ゼロ） ヨーロッパ：海/山/都会の観光地などで、「英語宿泊研修」。 ロンドンに英語研修に行って、自由時間でも英会話の実践の他、「観光」を楽しむことができます。 業務において必要な技能の習得ですので、費用は当然損金参入。 会社にとってもメリットがあり、所得とみなされない報酬のため従業員にもメリットがあります。 （＝課税対象とならないため、所得税・保険料への影響なし。） もっと斬新な福利厚生も存在します😉 #プロジェクト チームまたは支店毎のプロジェクト計画発表トーナメントの最終ラウンドは南国の島で。 さらに、そこでも「最後のお題」が待ち構えているといった #ゲーム感覚 なのですが、そのような環境で、実際に「商品化する」サービス・物の骨子を作り上げます。 #チェコ の #日系企業 においては、「基本的なものだけで良い」、「 #日本 と大差があっては困る」、「そこまで手が回らない」といった声をよく伺います。 一方、チェコ最大の有力企業、#VW グループの #シュコダオート や大手 #電気通信事業者 、#IT産業 、#金融業界 においては、従業員が満足する、仕事をすることによって達成感を感じる福利厚生が、その時勢のニーズと共に提供されていると感じます。 こういった情報は、時間をかけて構築した #HR ネットワークが大変役立っています！また、実際に友人・知人からも、お気に入りの福利厚生をよく紹介いただけます。 さて、コロナ禍で状況が一変し、全ては「遠隔」で済まされるようになりました。 ロンドン、パリ、ビーチやスキー旅行が業務研修と共に楽しめなくなり・・・ 生まれたビジネスが「 #ワーケーション 」をはじめとする、個人の旅行を兼ねた #リモートワーク を対象とした … Continue reading ワーケーションにバケーション in ヨーロッパ